Vous l’avez décidé : la vie continue ! Vie sociale, vie professionnelle et grossesse, vous allez tout mener de front. Vous y arriverez avec une bonne hygiène de vie, un certain sens de l’organisation et une grande dose de sérénité. Écoutez-vous davantage et rappelez-vous que ce bébé, vous l’avez désiré plus que tout.
L’annonce à votre employeur
Avant tout, réservez-lui la primeur de la nouvelle. Il serait maladroit de votre part qu’il l’apprenne par un bruit de couloir.
Ne vous sentez pas coupable ! Même si vous avez été engagée depuis peu. Votre employeur sait à quoi s’attendre en intégrant une femme jeune dans son équipe.
Soyez simple et directe. Ne vous lancez pas dans des explications ou des justifications sans fin, mais, informez-le clairement sur certains points :
Vous vous absenterez une fois par mois pour le suivi médical de votre grossesse.
Vous irez aux séances de préparation à l’accouchement.
Vous prendrez un congé de maternité dont vous préciserez au plus tôt les dates.
Vous envisagerez peut-être un congé parental ou un congé supplémentaire. Avertissez-le également.
L’administration avant tout
Après avoir annoncé votre grossesse à votre employeur (si possible avant la 2e visite prénatale), confirmez cette information par lettre recommandée au service du personnel, en joignant un certificat médical stipulant : votre état, la date prévue de l’accouchement, la date prévue du début et de la fin de votre congé de maternité.
Envoyez également une déclaration de grossesse au Centre de Sécurité Sociale et à votre Caisse d’Allocations Familiales.