Il est donc préférable d’informer votre employeur le plus tôt possible. D’un point de vue strictement légal, pour avoir droit à votre congé de maternité, vous devez informer votre employeur par écrit de votre grossesse et de vos projets, au plus tard 7 semaines avant la date présumée de l’accouchement (9 semaines en cas de grossesse multiple).
Assurez-vous de connaître tous vos droits avant d’avertir votre patron. Enfin, n’oubliez pas que vous bénéficiez des mêmes droits que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel.
Grossesse et emploi : vos droits et vos responsabilités sur le lieu de travail
Vous serez certainement heureuse d’apprendre qu’en matière d’emploi, vous bénéficiez de nombreuses mesures légales de protection. Il y a un certain nombre de choses à savoir, à commencer par le choix du moment adéquat pour annoncer la nouvelle à votre patron.
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